Forklaring til utforming av klagen

Få fram hva som skjedde og hvordan du ble behandlet dårligere:

Her kan du ha med referanse til loven hvis du vil. Eksempel:
Jeg fikk ikke stillingen. Det innebærer at jeg ble behandlet dårligere enn den som fikk stillingen, se likestillings- og diskrimineringsloven § 6.

Få fram grunnen til at forskjellsbehandlingen skjedde på grunn av din funksjonsnedsettelse:

Jeg er blind og bruker førerhund.

Den som fikk jobben, hadde kortere og mindre relevant erfaring enn meg. Jeg hadde med førerhund, og lederen innrømmet at det var vanskelig å ha med hund der på grunn av åpent kontorlandskap. Noen kolleger er allergiske.

De har altså latt være å vurdere meg som jobbsøker fordi jeg har førerhund. Det å ha førerhund gjelder bare blinde og svaksynte. Jeg mener derfor at jeg er direkte forskjellsbehandlet på grunn av funksjonsnedsettelse, se likestillings- og diskrimineringsloven § 7.

Var forskjellsbehandlingen lovlig? Også her kan du henvise til loven om du vil:

Jeg viser til at adgangen til direkte forskjellsbehandling er svært begrenset, jf. likestillings- og diskrimineringsloven § 9. Selv om det er saklig å ikke ville ha en hund på kontoret, har de ikke vurdert muligheten for å gi meg eget kontor. Det kreves veldig gode grunner for å nekte noen jobb bare fordi de trenger førerhund. Det var derfor ikke nødvendig eller forholdsmessig å nekte å vurdere meg for stillingen.