Hva slags tilrettelegging har du krav på? Arbeidsliv

• Tilretteleggingen skal være individuell. Det betyr at den skal ta utgangspunkt i dine individuelle behov. Du har ikke krav på universell utforming av arbeidsplassen. Det er en generell, og dermed ikke en individuell form for tilrettelegging.
• Du har rett til egnet tilrettelegging. Dette betyr at arbeidsgiver sammen med deg må finne fram til en tilrettelegging som kan hjelpe deg.

Hvilke plikter har du?

Du må medvirke til at tilretteleggingen blir god. Det må du gjøre på flere måter:

• Du må gi arbeidsgiver god informasjon om hva du trenger og hvorfor.
• Du må være villig til å diskutere ulike løsninger.
• Du må være villig til å prøve ut ulike løsninger. Dette gjelder bare løsninger som faktisk kan hjelpe deg.

Hvor går grensene for min rett til individuell tilrettelegging?

• Du har ikke krav på tilrettelegging hvis det er for dyrt.
• Du har ikke krav på tilrettelegging hvis den er nesten umulig å gjennomføre i praksis.
• Du har heller ikke krav på at de lager en ny stilling for at du skal kunne fortsette å jobbe.
• Din tilrettelegging må ikke gå for mye ut over de andre ansatte.
• Du har ikke krav på at tilretteleggingen er optimal.

Det finnes ingen klare regler for hvor grensen går. Det forventes mer av store arbeidsplasser enn små. Det forventes også mer av arbeidsplasser med god økonomi. Hvis Nav dekker mye av utgiftene til tilrettelegging, vil det være vanskelig for arbeidsgiver å si at tilretteleggingen er for dyr.

Hvem bestemmer hvilke tilretteleggingstiltak du kan få?

Det er viktig at tilretteleggingen faktisk hjelper deg. Så lenge tilretteleggingen gjør dette, er det arbeidgiver som bestemmer hvilken tilrettelegging du skal få. Men de må diskutere de ulike alternativene med deg først.

Hvordan kan tilretteleggingen se ut?

• Tilrettelegging kan være fysisk arbeidsmiljø, arbeidsoppgaver eller måten arbeidet blir organisert. Arbeidgiver skal først se om det er mulig for deg å fortsette i samme jobb.
• Hvis du jobber på et sted med flere avdelinger, skal de vurdere alle avdelingene hvis du ikke kan fortsette i samme jobb.

Hvilke rettigheter har du når det gjelder universell utforming av arbeidsplassen?

Du har ikke krav på universell utforming av arbeidsplassen. Men lover og regler kan brukes som argumenter, ikke bare som krav. Her er to typer regler du kan bruke som argumenter for universell utforming av arbeidsplassen:

• Det finnes krav til et godt arbeidsmiljø som kan brukes som argumenter for generelle tilpasninger og inkluderingstiltak. Disse reglene kan du lese mer om i arbeidsmiljøloven kapittel 4.
• For alle arbeidsplasser i offentlig sektor (offentlige myndigheters aktivitets- og redegjørelsesplikt - § 24) og for bedrifter med minst 50 ansatte (arbeidsgivers aktivitetsplikt - § 26), er det også krav om å jobbe for likestilling og inkludering.

Hvor kan du finne mer informasjon om hvilke rettigheter du har?

• Se Likestillings- og diskrimineringsombudets praktiske veileder om tilrettelegging i arbeidslivet.